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Arbeiten bei der DZ CompliancePartner GmbH

Bei uns finden Sie eine Vielzahl an spannenden Karrieremöglichkeiten.

Die DZ CompliancePartner GmbH ist der Spezialist für Beauftragtenthemen innerhalb der Genossenschaftlichen FinanzGruppe. Wir verknüpfen ein interessantes Aufgabenfeld – Geldwäsche- und Betrugsprävention, MaRisk- und WpHG-Compliance, Informationssicherheit und Datenschutz – mit dem von Vielseitigkeit und Eigenständigkeit geprägten Markt der Volksbanken Raiffeisenbanken.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und Sie kennenzulernen. 

Ab dem 25.05.2018 ist die neue Europäische Datenschutz-Grundverordnung anwendbares Recht. Sie können die Datenschutzhinweise nach DSGVO bzgl. der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten durch unser Unternehmen und die Ihnen nach dem Datenschutzrecht zustehenden Rechte hier einsehen.

Offene Stellen

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  • Neu
    HR-Fachkraft als Sachbearbeiter Personalmanagement (m/w/d) - überwiegend remote
    • Standort Neu-Isenburg
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    Referent Recht & Compliance (m/w/d)
    • Standort Neu-Isenburg
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    Beauftragter MaRisk-Compliance (m/w/d)
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    Analyst Informationssicherheit & Datenschutz (m/w/d)
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    Beauftragter WpHG-Compliance (m/w/d)
    • Standort remote
     
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    Beauftragter Informationssicherheit & Datenschutz (m/w/d)
    • Standort remote
     
  • Neu
    Beauftragter Geldwäsche- und Betrugsprävention (m/w/d) / Anti-Money Laundering (AML) / Anti-Financial Crime (AFC)
    • Standort remote
     
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Benefits

Bei uns Standard: Remote-Work und Teilzeitmöglichkeiten sowie Unterstützung bei der Kinderbetreuung. 

Als Mensch respektiert, in der Funktion anerkannt und in der Aufgabe unterstützt: werden Sie Teil des Top-Teams im Beauftragtenwesen.

Homeoffice
Teilzeitmöglichkeit
Familienfreundlich

Remote-Work

Arbeiten, wo Sie sich wohlfühlen

Teilzeit

Flexible Arbeitszeiten,
Teilzeitmöglichkeiten

Kinderbetreuung

Kostenübernahme für Kindergartenplatz

Als Mensch respektiert.

Auf Augenhöhe

Flache Hierarchien, sinnstiftende Arbeit: Wir kennen und achten einander, wir gehen partnerschaftlich miteinander um.

Bei uns stehen Sie im direkten Austausch mit Ihresgleichen. Hier versteht man Sie, und hier können Sie im Team an Ihren Umsetzungsideen arbeiten.

Familienfreundlich

Wir unterstützen Sie, Ihre Familie und Ihr Kind durch die Übernahme der Kosten für den Krippen- und Kindergartenplatz.

Wir kümmern uns um Ihre Kinder - auch, wenn Sie zu Hause arbeiten.

Altersvorsorge

Wir unterstützen Sie in Ihrer Altersvorsorge.

Zusammen mit Spezialisten aus der Genossenschaftlichen FinanzGruppe helfen wir Ihnen im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge.

Unbefristeter Vertrag

Leistung und Gegenleistung sind ausgewogen - bei uns können Sie gutes Geld verdienen.

Last but not Least bieten wir Ihnen einen sicheren - unbefristeten - Arbeitsvertrag an.

In der Funktion anerkannt. In der Aufgabe unterstützt.

Spezialist im Beauftragtenwesen

Compliance ist Ihr Thema? Dann sind wir der richtige Partner für Sie.

Unsere Kunden schätzen unsere Kompetenz, unsere Lösungen sind zertifiziert und - nicht zuletzt - auch von der Aufsicht anerkannt.

Weiterbildung

Natürlich bieten wir Ihnen Weiterbildungen an, sei es bei externen Anbietern wie die Frankfurt School of Finance oder auch in internen Workshops.

Sie haben beruflich viel vor? Ihnen steht ein Netzwerk mit über 750 Unternehmen zur Verfügung.

Homeoffice

Bei uns können Sie arbeiten, wo Sie sich wohlfühlen - zu Hause oder im Büro.

Wir bieten an vier Standorten innovative Büroarbeitsplätze an, die Sie nutzen können - inkl. kostenfreien Kaffee und Parkplätzen.

Dienstrad

Ob Dienstwagen, Dienstrad oder Bahnvorteilskarten - wir arbeiten mit intelligenten Mobilitätskonzepten.

Zum Mobilitätskonzept gehört auch, Ihnen mobiles Arbeiten - wo immer es möglich ist - anzubieten.  Standardmäßig erhalten Sie ein Handy und ein Notebook.

Teil einer starken Gemeinschaft.

Vergünstigung

Sie profitieren von vergünstigten Einkaufsoptionen innerhalb der Genossenschaftlichen FinanzGruppe, z. B. bei der R+V oder der Bausparkasse Schwäbisch Hall.

Und Sie profitieren auch außerhalb der Gruppe von Vergünstigungen, z. B. im Fitnessstudio oder beim Autokauf.

Frei

Ihr Arbeitsplatz ist selbstverständlich hindernisfrei zugänglich und bietet ausreichend Bewegungsfreiheit.

Und nicht nur das: Angefangen von flexiblen Arbeitszeiten über Teilzeitmöglichkeiten bis hin zum Bürohund ist die Arbeitsplatzausgestaltung Abstimmungssache.

Feste

Wer arbeitet, sollte auch feiern können. Das haben wir uns verdient.

So treffen wir uns nicht nur zwei mal im Jahr zum Sommer- bzw. Weihnachtsfest. Wir organisieren auch kleine Events an den Standorten und grillen schon mal spontan auf dem Parkplatz.

Genossenschaftliche Idee

Wenn Sie auch gesellschaftlich etwas bewirken wollen, sind Sie bei uns richtig.

Kern der genossenschaftlichen Idee ist, durch die Gemeinschaft das einzelne  Mitglied zu fördern. Die Genossenschaftliche FinanzGruppe macht dies seit nunmehr 160 Jahren - erfolgreich.

Als Mensch respektiert
Als Mensch respektiert
In der Funktion anerkannt
In der Funktion anerkannt
In der Aufgabe unterstützt
In der Aufgabe unterstützt
Teil einer starken Gemeinschaft
Teil einer starken Gemeinschaft

Unser Laufbahnkonzept

Jens Saenger zum "Thrill" Compliance-Officer zu sein

Die Wirksamkeit des Beauftragtenwesens – egal ob Geldwäsche- und Betrugsprävention, Datenschutz und Informationssicherheit oder MaRisk- und WpHG-Compliance  – steht und fällt mit dem Know-how, den Erfahrungen und den Persönlichkeiten der Beauftragten. Wir sehen es als unsere erste Aufgabe, hier optimale Voraussetzungen zu schaffen.    

Ein intelligentes Laufbahn- und Karrierekonzept gibt Orientierung und (Planungs-) Sicherheit.   

Die Wirksamkeit des Beauftragtenwesens – egal ob Geldwäsche- und Betrugsprävention, Datenschutz und Informationssicherheit oder MaRisk- und WpHG-Compliance  – steht und fällt mit dem Know-how, den Erfahrungen und den Persönlichkeiten der Beauftragten. Wir sehen es als unsere erste Aufgabe, hier optimale Voraussetzungen zu schaffen.

Sachkunde allein genügt den Anforderungen der Aufsicht nicht.

Das Beauftragtenwesen stellt mit seinen beratenden und gleichermaßen kontrollierenden Charakter auch hohe Anforderungen an die Persönlichkeit des Beauftragten. Einfühlungsvermögen, Auffassungsgabe, analytische Denkweise, Kommunikationsgeschick oder auch Konflikt- und Durchsetzungsfähigkeit sind wichtige Kompetenzen, die einen erheblichen Beitrag zu einer erfolgreichen Geschäftsbeziehung leisten.

Auch die Anforderungen an die Arbeitsplatzausgestaltung sind hoch: Die Fortbildung der Beauftragten ist regulatorisch verankert. Die Personalentwicklungsinstrumente müssen die spezifischen Erfordernisse des Beauftragtenwesens erfassen und abbilden. Es müssen entsprechende Systeme vorhanden sein, damit ein Beauftragter seine Tätigkeit sachgerecht ausführen kann.

Wir fördern unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gezielt. Ein intelligentes Laufbahn- und Karrierekonzept gibt Ihnen als Mitarbeiterin bzw. Mitarbeiter Orientierung und (Planungs-)Sicherheit.

Als Mensch respektiert

Als Mehrmandantenanbieter arbeiten wir auf Basis spezifischer und aufeinander abgestimmter Prozesse mit individuellen Prozessverantwortlichkeiten. Grundsätzlich können Sie bei uns entsprechend ihren Präferenzen, ihren persönlichen Stärken bzw. ihren aktuellen Ausbildungs- und Wissensständen Ihre Funktion definieren.

Wir verbinden die jeweiligen Funktionen mit konsequenten Ausbildungs- und Karriereplänen. 

Die internen oder auch externen Qualifizierungsmaßnahmen lassen z. B. Entwicklungen von Analysten zu Prozessmanagern, von Geldwäschebeauftragten zu WpHG-Compliance-, Informationssicherheits- oder Datenschutzbeauftragten zu. Auch interne Stabsfunktionen wie die Dienstleistersteuerung oder das Interne Kontrollsystem (IKS) werden abgebildet.

Wir arbeiten u. a. eng mit den Bildungseinrichtungen aller genossenschaftlichen Regionalverbände, mit der Frankfurt School of Finance und mit anderen Organisationen zusammen.

Wir fördern neben den fachlichen Aspekten gezielt auch die „weichen Kompetenzen“, wie z. B. die Dienstleistungsorientierung: Letztlich ist das Beauftragtenwesen Beziehungsarbeit. Dies gilt umso mehr im Auslagerungsverhältnis.

Compliance bedeutet sinngemäß, dass das unternehmerische Handeln mit dem geltenden Recht und den internen Vorgaben übereinstimmt. Die Verantwortung liegt dabei bei der Geschäftsleitung. Die damit verbundenen Aufgaben können aber – im Rahmen des rechtlich Möglichen – an einen Compliance Beauftragten delegiert werden.

In der DZ-CompliancePartner GmbH werden alle regulatorischen Beauftragten- bzw. Compliance-Funktion als (Teil-)Auslagerung angeboten.

Die Aufgabe eines Compliance-Beauftragten ist im Wesentlichen, dafür Sorge zu tragen, dass Regeln im Unternehmen eingehalten und Regelverletzungen und daraus resultierende Risiken vermieden werden. Compliance bezeichnet danach all jene prozessorientierten Maßnahmen, die ein Unternehmen ergreift, um „regelkonform“ aufgestellt zu sein.

Dabei folgt Compliance einem präventiven Ansatz. Compliance wirkt vorbeugend – mit dem Ziel, unerwünschte Situationen oder Vorfälle bestenfalls im Vorfeld zu verhindern. Dazu zählt beispielsweise, Mitarbeitende entsprechend zu sensibilisieren oder auch die Geschäftsleitung bei anstehenden Projekten zu beraten.

Unternehmen, die nach § 33 WpHG und § 25a KWG Wertpapierdienstleistungen erbringen sowie Kredit- und Finanzdienstleistungsinstitute sind verpflichtet, ein Compliance Manangement System zu errichten. Ein Compliance Management System meint alle in einem Unternehmen eingerichteten Maßnahmen, (IT-)Strukturen und Prozesse, um Regelkonformität sicherzustellen.

In der DZ CompliancePartner GmbH verfolgen wir einen integrierten Mehrmandantenansatz über ein hauseigenes Compliance Management System, sodass sich neben Lernkurveneffekten auch Synergien zum Vorteil des Kunden ergeben.

 

In der Funktion anerkannt.

In der Aufgabe unterstützt.

Compliance ist Ihr Thema? Dann sind wir der richtige Partner für Sie.

Unsere Kunden schätzen unsere Kompetenz, unsere Lösungen sind zertifiziert und - nicht zuletzt - auch von der Aufsicht anerkannt.

Teil einer starken Gemeinschaft

Wenn Sie auch gesellschaftlich etwas bewirken wollen, sind Sie bei uns richtig.

Kern der genossenschaftlichen Idee ist, durch die Gemeinschaft das einzelne Mitglied zu fördern. Die Genossenschaftliche FinanzGruppe macht dies seit nunmehr 160 Jahren - erfolgreich.

Unser Name spiegelt unsere Werte:

  • DZ ist der Verweis auf unsere Verbundmitgliedschaft: Wir sind Teil der Genossenschaftlichen FinanzGruppe.
  • Compliance verweist auf unser Expertentum. Wir sind der Experte für Compliance-Themen im Verbund und darüber hinaus.
  • Partner verweist auf unseren Beziehungswert: Wir verstehen uns als Partner unserer Kunden.
 

„Was dem Einzelnen nicht möglich ist, das vermögen viele.“
Friedrich Wilhelm Raiffeisen (1818 – 1888)

  1. Selbsthilfe: Zusammenschluss von Menschen mit ähnlichen wirtschaftlichen Interessen, um gemeinsam einen Geschäftsbetrieb aufzubauen.
  2. Selbstverwaltung: Die Mitglieder verwalten sich in der Genossenschaft selbst.
  3. Selbstverantwortung: Die Mitglieder haften mit ihren Einzahlungen.
  4. Förderprinzip: Die Genossenschaft ist auf die Förderung der Mitglieder ausgerichtet.
  5. Identitätsprinzip: Die Mitglieder sind Eigentümer und Geschäftspartner zugleich.

Übrigens: 2014 hat die UNESCO die genossenschaftliche Idee und ihre Werte zum immateriellen
Weltkulturerbe
erklärt.

In Zahlen

  • 697 Volksbanken Raiffeisenbanken gehören der Genossenschaftlichen FinanzGruppe an.
  • 135.400 Beschäftigte arbeiten in Volksbanken Raiffeisenbanken.
  • 17,8 Mio. Mitglieder haben die Volksbanken Raiffeisenbanken.
  • 1.175 Mrd. Euro beträgt die Bilanzsumme der Volksbanken Raiffeisenbanken.

Quelle/weitere Infos finden Sie hier.

Fragen zur Bewerbung?

Esra Güner

Esra Güner

Personalmanagement

069 580024-161

bewerbung@dz-cp.de

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